Butikschefer kan tjene en million ekstra i Coops nye lavpriskæde
Partneraftale i Coop 365
- Partnermodellen gælder for begge nøglemedarbejdere i butikken, så souschefen bliver juniorpartner og belønnet, når det går godt i butikken.
- Alle butikschefer og souschefer i de 15 første butikker i kæden har tilsluttet sig aftalen med juridisk bindende underskrifter.
- Modellen bakkes op med en ny lederuddannelse, der understøtter butikschefernes nye rolle. Coop giver altså både værktøjerne og motivationen for at gøre det godt.
Kilde: Coop
Topchefen i Coop om nye muligheder til butikschefer: - Det giver ikke mening, at man skal være advokat eller revisor for at blive partner.
Da Kræn Østergård Nielsen trådte til som adm. direktør for dagligvarekoncernen Coop, havde han den klare opfattelse, at topstyringen var gået for vidt. I stedet skulle de enkelte butikker mere på banen.
En lille håndfuld måneder efter sin tiltrædelse kan topchefen så præsentere en partneraftale for butikscheferne og souscheferne i den nye lavpriskæde Coop 365, som bakker op om strategien.
Modellen bliver kaldt direkte banebrydende af dagligvarekoncernen selv. Den skal skabe mere frihed og større ejerskabsfølelse hos lederne, som til gengæld kan få del i den økonomiske fremgang. En butikschef kan komme til at tjene op mod en million ekstra kroner oven i sin almindelige løn.
- Det giver ikke mening, at man skal være uddannet advokat eller revisor for at blive partner, siger Kræn Østergård Nielsen
- Det bør man også kunne med en butiksuddannelse, hvis man er dygtig nok. Derfor indfører vi nu partnerskaber i Coop 365, slår han fast.
Åbner flere lavprisbutikker
I efteråret åbnede de første 15 butikker i lavpriskæden Coop 365, og testen af det nye koncept er gået så godt, at dagligvarekoncernen nu har yderligere 20 butikker på vej over de kommende to måneder.
- Kunderne har taget rigtigt godt imod konceptet, siger Thomas Nielsen, der er kædedirektør i Coop 365.
Han er overbevist om, at aftalen om partnerskaber kan blive afgørende for Coop 365-kæden.
- Kunderne har taget rigtigt godt imod konceptet. Men forudsætningen for, at det alle steder kan blive en god oplevelse er, at vi har de bedste butiksledere og købmænd i hver enkelt butik, siger han og fortsætter:
- Med denne partnermodel har vi et tilbud, som ikke tidligere er set i - branchen. Det handler om ejerskab, købmandskab og frihed til selv at bestemme - uden at risikere sin egen privatøkonomi, siger Thomas Nielsen.
Flere detailnyheder | Gå til forsiden |
Afstemning
Seneste nyheder
Lidl har kåret årets elev
Dansk mærke lander aftale med fodboldklubben AC Milan
Kædekontor henter ny direktør hos mediekoncern
Stor restaurantkæde ryster en del af underskuddet af sig
Føtex giver unge medarbejdere et direkte talerør til ledelsen
Tidligere butikschef bliver ansvarlig for stor tøjkæde
Detailhandlen blander sig på liste over de mest værdifulde brands
Medarbejdere i Salling Group får ekstra løn med på sommerferie
Seneste cases og nyheder fra RetailDirect
Seneste afstemninger
Bør regeringen udskyde fristen for tilbagebetaling af coronalån endnu engang?
Hvad er din forventning til omsætningen i hele 2022 sammenlignet med (de åbne måneder af) 2021?
(Primært fysisk butik) Hvordan endte julesalget efter Black Friday sammenlignet med 2020?
Hvordan endte Black Friday/Black Week salgsmæssigt sammenlignet med 2020?
Mest læste nyheder
Seneste nyheder
Seneste blogindlæg
Whistleblowerloven i detailbranchen: Har du fået helt styr på din whistleblowerordning?
Detailsektoren går forrest i kampen for mere bæredygtige emballager
3 relevante pandemi learnings for din virksomhed
5 content marketing trends du skal holde øje med i 2022
Tendens viser: Handel fra mobile enheder overgår laptops